Οι δίκαιες αμοιβές, το καλό εργασιακό περιβάλλον, η ηθική και η διαφάνεια και η συνεχής προσαρμογή στις εξελίξεις με στόχο τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας αποτελούν τις παραμέτρους που «βαραίνουν» περισσότερο στην επιλογή εταιρείας – εργοδότη.
Ειδικότερα, οι παράγοντες που παίζουν ρόλο στην επιλογή εταιρείας τόσο για τους εργαζομένους όσο και για εκείνους που αναζητούν εργασία είναι οι εξής:
– να αμείβει τους υπαλλήλους της δίκαια (45%)
– να υπάρχει ήρεμο και ευχάριστο κλίμα εργασίας (45%)
– να έχει ισχυρές προοπτικές για μελλοντική ανάπτυξη (39%)
– να συμπεριφέρεται ηθικά & δίκαια στους συνεργάτες της (38%)
– να τηρείται το ωράριο εργασίας (27%)
– να εκπαιδεύει διαρκώς τα στελέχη της (26%)
– να έχει καλά οικονομικά αποτελέσματα (19%)
– να έχει καλή φήμη στον χώρο της (17%)
– να είναι καλά οργανωμένη (16%)
– να έχει ικανή διοίκηση (16%)
– να υπάρχει ευέλικτο ωράριο εργασίας (11%).
Πάντως, απομονώνοντας τις απαντήσεις όσων αυτήν τη στιγμή εργάζονται και ζητώντας τους να αξιολογήσουν την τρέχουσα κατάσταση στις εταιρείες, αρκετοί εργαζόμενοι φαίνεται πως δεν θεωρούν πως οι εταιρείες όπου εργάζονται έχουν τα επιθυμητά χαρακτηριστικά σε ικανοποιητικό βαθμό, με την απόκλιση μεταξύ προσδοκιών και πραγματικότητας να είναι ιδιαίτερα μεγάλη.
Οι εργαζόμενοι, αξιολογώντας την εταιρεία όπου εργάζονται, δηλώνουν τα εξής:
– έχει καλή φήμη στον χώρο της (73%)
– έχει καλά οικονομικά αποτελέσματα (65%)
– συμπεριφέρεται ηθικά (56% από άνω του 60% το 2017)
– έχει ισχυρές προοπτικές για μελλοντική ανάπτυξη (52%)
– υπάρχει διαφάνεια στις σχέσεις μεταξύ υπαλλήλων και διοίκησης (50%)
– έχει ικανή διοίκηση (49%)
– φροντίζει να υπάρχει ήρεμο και ευχάριστο κλίμα εργασίας (49%)
-καλλιεργεί κλίμα σιγουριάς και ασφάλειας στο προσωπικό (47%)
-αμείβει τους υπαλλήλους της δίκαια (45%)
-προτρέπει τους υπαλλήλους να τηρούν το ωράριο (45%)
-έχει διοίκηση που εμπνέει (43%)
-είναι αξιοκρατική, προσφέρει ευκαιρίες ανάλογα με τα προσόντα (37%)
-εκπαιδεύει διαρκώς το προσωπικό της (36%)
-είναι καλά οργανωμένη (35%) και
-οι αξίες και το όραμά της διαχέονται σε όλο το προσωπικό (33%).
Βλέπουμε, λοιπόν, πως για παράγοντες που είναι καθοριστικοί στην επιλογή εργοδότη -όπως οι δίκαιες αμοιβές, οι οποίες για το 45% των συμμετεχόντων στην έρευνα είναι ένας από τους βασικότερους παράγοντες επιλογής εργοδότη (το αντίστοιχο ποσοστό για εκείνους που εργάζονται φτάνει το 48%) -η υφιστάμενη κατάσταση στην εταιρεία όπου εργάζονται δεν είναι ικανοποιητική, αφού μόλις των 45% δηλώνει πως η εταιρεία τους πράγματι αμείβει δίκαια τους εργαζομένους της.
Το ίδιο ισχύει και με άλλους υψηλής σημασίας για τους εργαζομένους παράγοντες, οι οποίοι φαίνεται να μην πληρούνται σε ικανοποιητικό βαθμό από τις εταιρείες.
