Αλλαγές στον τρόπο αξιολόγησης στο Δημόσιο

Αλλαγές στον τρόπο αξιολόγησης στο Δημόσιο
Τα πάνω-κάτω έρχονται στο καθεστώς αξιολόγησης στο Δημόσιο, καθώς τερματίζονται οι μαζικές βαθμολογήσεις των δημοσίων υπαλλήλων με άριστα. Το ποσοστό των κατατασσομένων στην ανώτατη βαθμίδα της κλίμακας περιορίζεται μόλις στο 25-30%. Οι κρίσεις θα διενεργούνται κάθε Ιανουάριο.

Τη ριζική αλλαγή στον τρόπο αξιολόγησης των υπαλλήλων εισηγείται η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης σε νομοσχέδιο που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση πιθανότατα και σήμερα, καθώς εισάγεται ποσόστωση στον αριθμό των εργαζομένων που θα παίρνουν «άριστα».

Έχει γίνει, εξάλλου, γνωστό ότι το νέο σύστημα αξιολόγησης θα περιλαμβάνει και ειδική συνέντευξη.
Ο Κυριάκος Μητσοτάκης, όπως φαίνεται «ποντάρει» στην καθιέρωση του νέου συστήματος αξιολόγησης στο Δημόσιο, προκειμένου να φύγει η συζήτηση από τις διαθεσιμότητες-απολύσεις και να εστιαστεί στην προσπάθεια εκσυγχρονισμού και εξορθολογισμού.

Τελευταία ενημέρωση: Τετάρτη, 15 Ιανουαρίου 2014, 08:05