.jpg)
Την ενεργή στήριξή της σε πρωτοβουλίες και δράσεις, που αναδεικνύουν την αποδοχή της διαφορετικότητας και της πολιτικής ίσων ευκαιριών στο εργασιακό περιβάλλον, δήλωσε για ακόμα μία φορά η Pfizer Hellas, με τη συμμετοχή της ως Μεγάλος Χορηγός στο 3o Diversity in Business Conference 2021.
Συμμετέχοντας στο στρατηγικό πάνελ με θέμα «Διαφορετικότητα και Ένταξη» η κυρία Λία Μπερτσιάδου, Inflammation & Immunology Lead, Pfizer Greece-Cyprus-Malta και επικεφαλής της ομάδας «Diversity & Inclusion, Action!» της εταιρείας, παρουσίασε τη στρατηγική της Pfizer σε θέματα Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης που αποτελεί μία από τις βασικές προτεραιότητες της Pfizer παγκοσμίως: «Στόχος μας είναι όχι μόνο να ανακαλύπτουμε τις ανάγκες των ανθρώπων μας, αλλά και να δημιουργούμε ένα πλάνο για το μέλλον. Ακόμα και κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η Pfizer απέδειξε ότι μέσα από συμπερίληψη με τη μορφή στρατηγικών συνεργασιών προέκυψε μια λύση που η ανθρωπότητα είχε τόσο ανάγκη. Στη Pfizer δεν υλοποιούμε δράσεις μόνο για να βελτιώσουμε την κουλτούρα της εταιρείας και να προσφέρουμε στους εργαζομένους ένα εργασιακό περιβάλλον με ίσες ευκαιρίες για όλους, αλλά στόχος μας είναι να έχουμε ένα ισχυρό και δυνατό αποτύπωμα στην κοινωνία, ως ένας καλός εταιρικός πολίτης, και το αποδεικνύουμε καθημερινά», ανέφερε χαρακτηριστικά η κυρία Μπερτσιάδου.
Σχετικά με το πλάνο δράσεων που υλοποιεί η Pfizer Hellas στον τομέα αυτόν, η κυρία Μπερτσιάδου υπογράμμισε: «Μέσα από την ομάδα “Diversity & Inclusion, Action!”, στην οποία συμμετέχουν και μέλη της ηγετικής ομάδας της εταιρείας, υλοποιούμε ουσιαστικές πρωτοβουλίες με μεγάλο εύρος, όπως εκπαιδεύσεις, καμπάνιες ενημέρωσης για θέματα σχετικά με την ισότιμη αντιμετώπιση, δημιουργία προγράμματος ενδυνάμωσης γυναικών στελεχών και ιατρικών επισκεπτών, συνεργασίες με ΜΚΟ για την ενίσχυση προγραμμάτων που δίνουν επαγγελματικές ευκαιρίες σε άτομα με αναπηρίες, δράσεις ενημέρωσης για τη ΛΟΑΤΚΙ κοινότητα, ενημερώσεις σχετικά με τις ηλικιακές διακρίσεις».
Αναφερόμενη στα εμπόδια και στα προβλήματα που μπορούν να προκληθούν στην προσπάθεια ενσωμάτωσης της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον η κυρία Μπερτσιάδου αναφέρθηκε στις ασυνείδητες προκαταλήψεις (unconscious bias) αλλά και στη διστακτικότητα με την οποία αντιμετωπίζονται η Διαφορετικότητα και η Συμπερίληψη στο εργασιακό περιβάλλον, που πολύ συχνά αποτελεί ανασταλτικό παράγοντα στο να μπορέσουν οι εταιρείες να εφαρμόσουν στρατηγικές που προάγουν την ισότιμη αντιμετώπιση.
Να σημειωθεί ότι η Pfizer Hellas ήταν η πρώτη φαρμακευτική εταιρεία, που συνυπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας (Diversity Charter), την πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της Διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις, η οποία ξεκίνησε την εφαρμογή της στην Ελλάδα το 2019.
To συνέδριο διοργανώθηκε από το ΚΕΑN – Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων με συνδιοργανωτή την BOUSSIAS και τη συμμετοχή στελεχών από μεγάλες επιχειρήσεις, θεσμικούς εκπροσώπους και οργανώσεις. Στόχος του Συνεδρίου ήταν να αναδειχθεί η σημασία και τα οφέλη της διαφορετικότητας για κάθε εταιρεία.
