Στο Εφετείο παραπέμπει για δεύτερη φορά ο Άρειος Πάγος την υπόθεση των 340 απολυμένων εργαζομένων της «Goodyear», καθώς με απόφασή του έκρινε ότι το Δευτεροβάθμιο Δικαστήριο, κατά παράβαση του σχετικού νόμου, επιδίκασε στους εργαζομένους δώρο Πάσχα για χρονικό διάστημα μεταγενέστερο από εκείνο για το οποίο επικαλέστηκαν με την αγωγή τους.
Από το… 1996
Τον Ιούλιο του 1996, η εταιρεία προέβη σε απολύσεις όλων των εργαζομένων της σε συνέχεια της οριστικής παύσης λειτουργίας του εργοστασίου της στη Θεσσαλονίκη. Ύστερα από δεκαετή δικαστική διαμάχη, με απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου κρίθηκαν για πρώτη φορά άκυρες οι καταγγελίες των συμβάσεων εργασίας των πρώην εργαζομένων της «Goodyear» και η υπόθεση παραπέμφθηκε για περαιτέρω εκδίκαση στο Εφετείο, το οποίο και εξέδωσε την απόφασή του σε συμφωνία με τον Άρειο Πάγο. Κατά των αποφάσεων του Εφετείου άσκησαν αιτήσεις αναίρεσης τόσο οι πρώην εργαζόμενοι της Goodyear, όσο και η εταιρεία και η υπόθεση συζητήθηκε εκ νέου ενώπιον του Αρείου Πάγου στις 20 Απριλίου 2010. Με απόφασή του το ανώτατο πολιτικό δικαστήριο απέρριψε τους ισχυρισμούς των εργαζομένων, κρίνοντας ότι ο συμψηφισμός μεταξύ των καταβληθέντων αποζημιώσεων απολύσεως και των αιτούμενων μισθών υπερημερίας ορθά έγινε δεκτός από τον χρόνο άσκησης της αγωγής από τους εργαζομένους κατά τον οποίο οι εκατέρωθεν αξιώσεις συνυπήρξαν.
Εκ νέου στο Εφετείο
Επιπροσθέτως, ο Άρειος Πάγος με απόφασή του δικαίωσε εν μέρει τη «Goodyear», αναγνωρίζοντας ότι το Εφετείο κατά παράβαση νόμου επιδίκασε ολόκληρο το δώρο του Πάσχα για το έτος 1997 στους εργαζομένους και όχι αναλογία για το χρονικό διάστημα της υπερημερίας της εταιρείας. Κρίνοντας έτσι, ο Άρειος Πάγος αναίρεσε την εφετειακή απόφαση και παρέπεμψε την εκδίκαση της υπόθεσης εκ νέου στο Εφετείο.
