Εξακολουθεί να είναι ανδροκρατούμενο το πεδίο των συζύγων που εργάζονται και οι δύο.
Δεκαετίες προόδου μπορεί να χάρισαν στις γυναίκες τη θέση τους στο γραφείο, όμως όχι την ισότητα στο σπίτι, κι αυτό βάζει σε χαρακτηριστικά μειονεκτική θέση τις σκληρά εργαζόμενες γυναίκες σε σχέση με τους άνδρες.
Κοινωνιολόγοι λένε πως το να έχεις σύζυγο που δουλεύει 50 ώρες ή περισσότερο την εβδομάδα μπορεί να βλάψει την καριέρα μιας γυναίκας.
Οι γυναίκες έχουν λιγότερο διαθέσιμο χρόνο για έμμισθη εργασία, διότι ακόμα απαιτείται απ’ αυτές να κάνουν τις περισσότερες οικιακές εργασίες και να έχουν τις περισσότερες ευθύνες φροντίδας του σπιτιού και των παιδιών.
Γενικά, ένας σύζυγος που δουλεύει 60 και πλέον ώρες την εβδομάδα αυξάνει τις πιθανότητες να παραιτηθεί η σύζυγος από τη δουλειά της και αυτό συμβαίνει κατά 42%.
Όμως, για τους άνδρες που η σύζυγός τους δουλεύει 60 και πλέον ώρες ισχύει ακριβώς το αντίθετο, αφού αυτό δεν επηρεάζει σημαντικά τις πιθανότητες να παραιτηθεί από τη δική του δουλειά.
Αντίστοιχα, οι πιθανότητες παραίτησης αυξάνονται κατά 51% για τις γυναίκες που ο σύζυγός τους εργάζεται 60 και πλέον ώρες την εβδομάδα, και για τις εργαζόμενες μητέρες εκτοξεύεται στο 112%.
Αντιθέτως, για τους άνδρες επαγγελματίες, είτε γονείς είτε όχι, εάν η γυναίκα εργάζεται πολλές ώρες, η επίδραση είναι αμελητέα.
Καθώς οι πολλές ώρες εργασίας, όταν εργάζονται κι οι δύο, προκαλούν σύγκρουση μεταξύ δουλειάς και οικογένειας, τα ζευγάρια συχνά επιλύουν το πρόβλημα με τρόπους που βάζουν σε προτεραιότητα την καριέρα των ανδρών.
Ως εκ τούτου, καταλήγουμε στο συμπέρασμα, πως ένας σύζυγος που εργάζεται πολλές ώρες αυξάνει σημαντικά τις πιθανότητες να παραιτηθεί η σύζυγός του, ενώ δεν συμβαίνει το αντίθετο.
Πού συναντάται πιο συχνά και μεγεθύνεται αυτό το φαινόμενο;
Στα υψηλόβαθμα στελέχη, όπου ο φόρτος εργασίας είναι κανόνας.
Η έρευνα καταδεικνύει πως η επικράτηση του φόρτου εργασίας μπορεί να οδηγήσει πολλά ζευγάρια που δουλεύουν και οι δύο να επιστρέψουν στους άνδρες- κουβαλητές και τις γυναίκες- νοικοκυρές.
