Η αύξηση των βασικών μισθολογικών κλιμακίων κατά 9% καθώς η ενίσχυση του χρονοεπιδόματος πολυετίας από 1,80 σε 2% αποτελούν τα αιτήματα της διοίκησης της ΟΤΟΕ, στο πλαίσιο διεκδίκησης της κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας για το 2009.
Όπως αναφέρει η ΟΤΟΕ, στόχος είναι η θωράκιση της απασχόλησης και η ουσιαστική στήριξη του εισοδήματος των εργαζόμενων στις Τράπεζες, καθώς και η αναγνώριση της θεσμικής υποχρέωσης των Τραπεζών να διαπραγματεύονται με την ΟΤΟΕ και να συνάπτουν Κλαδική ΣΣΕ για όλους τους τραπεζοϋπαλλήλους.
Ειδικότερα, το διεκδικητικό πλαίσιο των αιτημάτων για την νέα Κλαδική ΣΣΕ συνοψίζεται στα εξής:
Η θεσμική θωράκιση της απασχόλησης, που αποτελεί κεντρικό ζήτημα για την ΟΤΟΕ, δεδομένου ότι στις σημερινές δύσκολες οικονομικές και κοινωνικές συνθήκες η Εργασία απειλείται, αποτελεί θέμα προτεραιότητας και ιδιαίτερης σημασίας για όλους τους τραπεζοϋπαλλήλους. Η διατήρηση της συνοχής του κλάδου και η προστασία των θέσεων εργασίας είναι όρος αδιαπραγμάτευτος σε κάθε περίπτωση και αυτό αποτελεί μήνυμα σε κάθε κατεύθυνση.
Τα νέα εργασιακά δεδομένα, οι αυξημένες απαιτήσεις σε προσόντα και καθήκοντα, καθώς και το σωρευτικά διογκωμένο, επί σειρά ετών, κόστος διαβίωσης, καθιστούν επιτακτική την κατά προτεραιότητα ενίσχυση των βασικών μισθών-κλιμακίων των νεότερων συναδέλφων, δηλαδή των χαμηλότερων μισθών/κλιμακίων.
Το συγκεκριμένο πλαίσιο της κλαδικής ΣΣΕ ορίζει αποδοχές ασφαλείας, οι οποίες έχουν υποστεί συστηματικές απώλειες ακόμα και σε περιόδους αλλεπάλληλων υπερκερδών των τραπεζών, λόγω της επιδίωξης των τελευταίων να υποβαθμίσουν το ρόλο της κλαδικής ΣΣΕ, ώστε να έχουν μεγαλύτερα περιθώρια χορήγησης ατομικών αυξήσεων και bonus, πέρα και έξω από το πεδίο των κλαδικών και επιχειρησιακών συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Γι’ αυτό το λόγο η Διοίκηση της ΟΤΟΕ αποφάσισε -σύμφωνα με το Δελτίο- να διεκδικήσει:
Α) Αύξηση των βασικών μισθολογικών κλιμακίων του Ε.Μ. που ίσχυαν την 31/12/2008, σε ποσοστό 9% κατά μέσο όρο, με ιδιαίτερη μέριμνα για τα χαμηλότερα κλιμάκια.
Β) Αύξηση του χρονοεπιδόματος πολυετίας από 1,80 σε 2% κατ’ έτος και με τη συμπλήρωση του πρώτου έτους υπηρεσίας, στα πλαίσια αναγνώρισης της σωρευομένης εμπειρίας, επομένως και της δυνατότητας εύλογης και ομαλής μισθολογικής εξέλιξης όλων των εργαζομένων του κλάδου.
Τα άλλα θεσμικά θέματα, που αφορούν στα στεγαστικά δάνεια, στην ισότητα των ευκαιριών, στα θέματα βρεφονηπιακών σταθμών, κατασκηνώσεων, παιδικής μέριμνας, επιδομάτων τοκετού, επιστημονικού επιδόματος κλπ, συνθέτουν το πλαίσιο των διεκδικήσεων του κλάδου και ανταποκρίνονται στις σημερινές ανάγκες των εργαζομένων.
