Η αρχή της αναλογικότητας ποινών και κυρώσεων με βάση ποιοτικά και αντικειμενικά κριτήρια αποτελεί την κεντρική φιλοσοφία του τρόπου επιβολής προστίμων από τους Επιθεωρητές Εργασίας για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, σύμφωνα με την σχετική υπουργική απόφαση που εξεδόθη.
Ο νέος τρόπος επιβολής των προστίμων στηρίζεται στην επιστημονική αλγοριθμική μέθοδο και υπερβαίνει τον υποκειμενικό και εμπειρικό τρόπο με τον οποίο επέβαλαν μέχρι σήμερα τα πρόστιμα οι Επιθεωρητές Εργασίας.
Τρεις είναι οι βασικές μεταβλητές:
- η σοβαρότητα της παράβασης
- ο αριθμός των εργαζομένων που απασχολούνται στην επιχείρηση
- το αν η επιχείρηση είναι υπότροπη.
Στην τελική απόφαση λαμβάνονται, επίσης, υπόψη ο βαθμός συνεργασίας με τους Επιθεωρητές η τυχόν επαναλαμβανόμενη μη συμμόρφωση σε υποδείξεις – συστάσεις, ο βαθμός ευθύνης του εργοδότη, η παρεμπόδιση του έργου του Επιθεωρητή κατά τη διενέργεια του ελέγχου, η μη χορήγηση στοιχείων κατά τη διάρκεια της έρευνας κτλ.
Σε κάθε περίπτωση το αρχικά επιβληθέν πρόστιμο μπορεί να αναπροσαρμόζεται προς τα πάνω, όταν συντρέχουν ειδικοί λόγοι.
